高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總
(一)高層管理者
定義：高層管理者是指組織的主要負(fù)責(zé)人或人力資源的主管領(lǐng)導(dǎo)。他應(yīng)該在全局和整體上把握招聘規(guī)劃的指導(dǎo)思想和總體原則。
任務(wù)：審核工作分析、制定招聘的總體政策、批準(zhǔn)招聘規(guī)劃、確定招聘錄用的標(biāo)準(zhǔn)等。
(二)部門(mén)經(jīng)理
責(zé)任：作為空缺崗位所在部門(mén)的經(jīng)理，在制訂招聘規(guī)劃的過(guò)程中也肩負(fù)著重要的責(zé)任。任務(wù)：他們應(yīng)該掌握有關(guān)用人需求的信息，向人力資源管理部門(mén)提供本部門(mén)空缺崗位的數(shù)量、類(lèi)型和要求，參加對(duì)本部門(mén)應(yīng)聘者的面試、甄選工作。
(三)人力資源經(jīng)理
責(zé)任：人力資源管理部門(mén)將具體負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘政策。
任務(wù)：
首先，需要同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人一起研究員工需求情況;
其次，分析內(nèi)外部因素對(duì)招聘的影響和制約;
再次，制定具體的招聘策略和招聘程序;
最后，人力資源管理部門(mén)進(jìn)行具體的招聘初選工作，如審閱候選人的簡(jiǎn)歷、進(jìn)行初步面談、實(shí)施測(cè)評(píng)等，而在招聘后期將邀請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理參與面試和甄選、錄用決策。
此外，還需對(duì)缺乏專(zhuān)業(yè)面試經(jīng)驗(yàn)的部門(mén)招聘人員進(jìn)行面試培訓(xùn)。
編輯推薦：
2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
2015年上半年各地人力資源管理師綜合評(píng)審/論文答辯安排
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