高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)職業(yè)心理測(cè)試之學(xué)業(yè)成就測(cè)試
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)職業(yè)心理測(cè)試之學(xué)業(yè)成就測(cè)試”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師職業(yè)心理測(cè)試之學(xué)業(yè)成就測(cè)試等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師職業(yè)心理測(cè)試之學(xué)業(yè)成就測(cè)試的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
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高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):職業(yè)心理測(cè)試之學(xué)業(yè)成就測(cè)試
1、定義：學(xué)業(yè)成就測(cè)試是對(duì)經(jīng)過(guò)訓(xùn)練所獲得的某種知識(shí)、技能和成就的一種測(cè)試方法，其研究對(duì)象是比較明確的、相對(duì)限定范圍內(nèi)的學(xué)習(xí)結(jié)果。
2、適用：學(xué)業(yè)成就測(cè)試通常適用于選拔專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、科研人員，以確定其是否具備特定招聘崗位所需要的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，如利用水電專(zhuān)業(yè)成就測(cè)試替公司選擇水電技工。
3、應(yīng)用：在實(shí)際工作中，各公司可根據(jù)工作分析結(jié)果，編制適合具體崗位要求的學(xué)業(yè)成就測(cè)試，選聘合格的工作人員;或借用外部較通用的學(xué)業(yè)成就測(cè)試及其成績(jī)，如大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)考試成績(jī)和計(jì)算機(jī)等級(jí)考試成績(jī)等來(lái)選聘求職人員。
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