高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)公文筐測試法的注意事項(xiàng)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)公文筐測試法的注意事項(xiàng)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師公文筐測試法的注意事項(xiàng)等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師公文筐測試法的注意事項(xiàng)的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。
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高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):公文筐測試法的注意事項(xiàng)
第一，被試的書面表達(dá)能力是關(guān)鍵的測試因素之一。
每一件決定的事或要做的事都應(yīng)用文字表述出來。
第二，被試常犯的錯(cuò)誤是不理解“模擬”的含義。
1、在公文筐測試中，則要求總經(jīng)理寫出對(duì)公文的處理意見，因此不能將所有公文授權(quán)給下屬部門去處理。即使需要授權(quán)，也應(yīng)把授權(quán)經(jīng)過、授權(quán)對(duì)象、授權(quán)過程中的注意事項(xiàng)寫清楚。
2、因此，如果被試對(duì)所有公文的處理意見都是“交某部門處理”，則顯然與測試的目的和要求相去甚遠(yuǎn)。
3、因此，在測試指導(dǎo)語中必須提示被試注意：如果需要授權(quán)，請(qǐng)?jiān)敿?xì)寫出授權(quán)對(duì)象、授權(quán)要求、跟蹤內(nèi)容等。
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