【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師重要考點(diǎn)沙盤推演測評法的特點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師沙盤推演測評法的特點(diǎn)等考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師沙盤推演測評法的特點(diǎn)的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

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高級人力資源管理師重要考點(diǎn):沙盤推演測評法的特點(diǎn)

　　▲優(yōu)點(diǎn)：

　　(1)與傳統(tǒng)的測評模式相比，沙盤推演因強(qiáng)調(diào)被試參與某企業(yè)運(yùn)行管理中的某一具體角色，而能夠有效地觀察到被試的實際能力，被試不可能有所掩飾或者偽裝。

　　(2)同時，沙盤推演能充分調(diào)動被試的積極性和主動性。

　　沙盤推演測評法具有以下特點(diǎn)：

　　1.場景能激發(fā)被試的興趣

　　(1)與傳統(tǒng)的人事測評技術(shù)相比，沙盤推演增添了娛樂性和實戰(zhàn)氣氛，變枯燥的測評為生動有趣的游戲，可以激起參與者的競爭熱情;

　　(2)生動的視覺感受能夠有效激發(fā)被試的參與興趣，充分發(fā)揮其各方面的能力。

　　(3)正是在這種有趣的氣氛中，被試才將真實想法充分暴露出來，將真實能力充分發(fā)揮出來。

　　2.被試之間可以實現(xiàn)互動

　　(1)與傳統(tǒng)的人事測評技術(shù)相比，沙盤推演要求被試之間充分溝通，這有利于對被試在相同情境下進(jìn)行比較。

　　(2)這種互動的測評模式，有利于考官有效評價被試的溝通能力、團(tuán)隊合作能力等其他人事測評技術(shù)無法測評到的能力。

　　3.直觀展示被試的真實水平

　　(1)合理的企業(yè)經(jīng)營決策需要綜合運(yùn)用市場營銷、成本管理、庫存管理、生產(chǎn)管理等多方面的知識。

　　(2)與傳統(tǒng)的人事測評技術(shù)相比，沙盤推演能更全面地觀察到被試的知識結(jié)構(gòu)與深度。由于企業(yè)結(jié)構(gòu)和管理操作過程全部展示在模擬沙盤上，故可將被試所掌握的復(fù)雜、抽象的經(jīng)營管理理論以最直觀的方式傳達(dá)給考官。

　　(3)考官可以利用觀察、傾聽、查看結(jié)果等手段進(jìn)行考察。

　　4.能使被試獲得身臨其境的體驗

　　(1)沙盤推演這種全新的測評技術(shù)能使被試身臨其境，真實感受一個企業(yè)經(jīng)營者所直面的市場競爭的精彩與殘酷，認(rèn)識企業(yè)資源的有限性，承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險與責(zé)任，了解企業(yè)運(yùn)作的全過程以及管理在企業(yè)中的重要地位和作用，深刻理解管理思想和管理方法。

　　(2)這使得被試在展現(xiàn)自己能力的同時，其管理能力也得到提升。

　　(3)高級經(jīng)理人面臨的巨大挑戰(zhàn)就是如何預(yù)知、判斷和控制風(fēng)險，激烈的市場競爭中往往沒有“在錯誤中學(xué)習(xí)”的機(jī)會。

　　(4)而在模擬情境中則充分提供了這類機(jī)會，讓被試全面檢驗自己的決策能力，也可以在模擬情境中犯錯誤，進(jìn)而汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，學(xué)到新理論和新方法。

　　5.能考察被試的綜合能力

　　(1)將管理理論與沙盤相結(jié)合的沙盤推演測評法，不僅可以考察被試的經(jīng)營管理素質(zhì)與能力，還可以觀察被試的人際溝通能力、獨(dú)立思考能力、團(tuán)隊合作能力、開拓創(chuàng)新能力以及綜合分析能力。

　　(2)例如，為了在激烈的競爭中占領(lǐng)新市場、贏得新顧客，被試必須隨時掌握資金需求和預(yù)算及產(chǎn)能、市場趨勢動向，有關(guān)競爭者的情報，并解析所擁有的信息，同時也要傾聽其他組員的意見并考慮他人的觀點(diǎn)，思考如何說服他人并承擔(dān)一定的決策風(fēng)險等。

　　(3)可見，沙盤推演能夠非常綜合、全面地考察被試的能力，這是其他人事測評方法所無法比擬的。

　　總之，沙盤推演要求被試能全面、靈活地運(yùn)用管理知識，如生產(chǎn)管理、市場營銷、財務(wù)會計等知識和預(yù)測、優(yōu)化、對策、決策等方法，考察被試的分析、判斷和應(yīng)變能力，并能培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神。

　　沙盤推演所具有的競爭性、趣味性、實用性和實戰(zhàn)性是其他人事測評方法難以比擬的。

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