高級人力資源管理師重要考點:崗位勝任特征的分類
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供高級人力資源管理師重要考點系列復習資料，供您復習備考之用。本文為崗位勝任特征分分類詳解，考生應熟記并掌握此知識點。環(huán)球網(wǎng)校愿助您順利通過考試，感謝您的關(guān)注和支持！
1.按運用情境的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。(1)技術(shù)勝任特征包括方法、程序、使用工具和操縱設備的能力等;
(2)人際勝任特征包括人類行為和人際過程、同情和社會敏感性、交流能力和合作能力等;
(3)概念勝任特征包括分析能力、創(chuàng)造力、解決問題的有效性、認識機遇和潛在問題的能力。。
2.按主體的不同，勝任特征可分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。
(1)個人勝任特征是微觀層面的，組織勝任特征和國家勝任特征是宏觀層面的。個人勝任特征是指單個自然人身上所具有的，能夠令個人取得成功的潛在特征;
(2)組織勝任特征是指一個團體組織綜合顯示的，令其在某個行業(yè)中取得長期收益，保持行業(yè)內(nèi)外競爭優(yōu)勢的潛在的核心特征;
(3)國家勝任特征是指一個國家綜合顯示的，令其在國際上保持競爭優(yōu)勢的核心特征，如資源、領導、文化、人才等。
3.按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為六種類型，即元勝任特征、行業(yè)通用勝任特征、組織內(nèi)部勝任特征、標準技術(shù)勝任特征、行業(yè)技術(shù)勝任特征和特殊技術(shù)勝任特征。
4.按區(qū)分標準的不同，勝任特征可分為鑒別性勝任特征和基礎性勝任特征。其中鑒別性勝任特征即狹義勝任特征的概念，指的是能將績效優(yōu)異者與績效平平者區(qū)分開來的那些能力、特質(zhì)、動機等;基礎性勝任特征則指的是能符合一般上崗條件的那些能力、特質(zhì)、動機等。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師考點：企業(yè)集團總部主要職能的再造2025-07-10
- 2025年人力資源管理考點：人力資源管理六大模塊2025-07-02
- 2025年企業(yè)人力資源管理師各級知識點匯總2025-06-06
- 2025年人力資源管理師知識點總結(jié)（四級）2025-06-06
- 2025年人力資源考試三級知識點整理（免費下載）2025-06-06
- 2025年人力資源管理知識一級必考理論：六大核心知識點總結(jié)與備考指南2025-04-16
- 2025人力資考必背！二級人力資源管理知識點總結(jié)（免費下載）2025-04-16
- 人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：2024年HR從業(yè)者的“黃金標準”全解析2025-03-26
- 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例：騰訊/海爾/字節(jié)如何用AI重構(gòu)HR體系2025-03-19
- 人力資源管理六大模塊的關(guān)系：閉環(huán)設計如何驅(qū)動組織增長2025-03-13
打卡人數(shù)
