高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):勝任特征的含義


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編輯推薦:2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總
首先,勝任特征含有對(duì)個(gè)體或組織的基本要求。作為個(gè)體,應(yīng)該具備完成工作崗位任務(wù)要求的能力,而作為組織,應(yīng)該具備使組織目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)的能力。
其次,勝任特征能夠判別績(jī)效優(yōu)異與績(jī)效平平,區(qū)分出表現(xiàn)較好和較差的個(gè)體或組織,即具有可衡量性和可比較性。
最后,勝任特征是潛在的、深層次的,不是指年齡、性別、面容、知識(shí)等外顯因素。該定義符合對(duì)個(gè)體和組織勝任特征定義的要求,可用于自然人、法人團(tuán)體等,并指明勝任特征是對(duì)個(gè)體或組織的卓越要求。
▲在有關(guān)崗位勝任特征的專項(xiàng)研究中,常常出現(xiàn)“基礎(chǔ)性勝任特征”和“鑒別性勝任特征”這兩個(gè)概念,前者指的是個(gè)人勝任崗位所需要具備的基本能力或素質(zhì);后者指的是個(gè)人取得優(yōu)異績(jī)效所需要具備的卓越能力或素質(zhì)。
▲事實(shí)上,“勝任特征”這一專業(yè)術(shù)語有狹義和廣義之分,以上本教材對(duì)狹義的勝任特征作出了界定,而廣義的勝任特征則是泛指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)和生活所具有的價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)、行為特征、特質(zhì)或自我意識(shí),以及知識(shí)和技能等各種能力指標(biāo)。本教材所研究的勝任特征,是指狹義上的勝任特征。
▲另外,本教材認(rèn)為,隨著勝任特征概念外延的不斷擴(kuò)大,它將會(huì)超越崗位或個(gè)體的范疇,擴(kuò)展到更為寬泛的組織范疇,將組織作為勝任特征的研究對(duì)象,比如某類企業(yè)的勝任特征或某一行業(yè)的勝任特征等,也即某類企業(yè)或某一行業(yè)作為參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)元素所需要具備的勝任特征。
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2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
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