2013年人力資源一級綜合評審練習9
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【文件】
類 別：電話留言
來電人：肖玲堂 勞動關系主管
接收人：魏少杰 人力資源部總監(jiān)
日 期：11月20日
魏總：
上周我參加了市人力資源和社會保障局舉辦的勞動關系研討會，在會上，我發(fā)現(xiàn)信息技術行業(yè)的很多公司都在與員工簽訂合同時加上了竟業(yè)限制條款。其實是否加入競業(yè)限制條款，在公司內(nèi)部也曾經(jīng)討論過多次，但一直沒有獲得通過。鑒于目前公司離職率的不斷上升-我認為應當盡快將竟業(yè)限制條款加入到勞動合同中去。但哪些人應該加、怎么加還需要和您探討一下。
處理回復：【招聘-流失率問題占30%，勞動關系占70%，】
文件的處理列表
處理步驟列表：(請做出準確、詳細的回答)
1、競業(yè)限制條款應該正常地加入;
2、應該深入調(diào)查離職率的不斷上升的原因;
3、競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;
4、應該充分理解加入競業(yè)限制條款必要性，關乎企業(yè)生存和競爭力;
5、競業(yè)限制涉及商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權的保密事項;
6、用人單位對于負有保密義務的人員在勞動合同或保密協(xié)議中，企業(yè)與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償;
7、勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金;
8、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律法規(guī);
9、在解除或者終止勞動合同后，負有保密義務的人員與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過兩年;
10、競業(yè)限制中，應該遵循《勞動合同法》、《公司法》、《反不正當競爭法》。
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