2012年企業(yè)人力資源管理師考前測試之單項選擇題（六）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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1（D）是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議
A勞動合同
B專項協(xié)議
C集體協(xié)議
D集體合同
2 集體合同是（C）
A約定要式合同
B非要式合同
C法定要式合同
D口頭合同
3 企業(yè)違反集體合同，應當（A）
A承擔法律責任
B承擔道義上的責任
C直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任
D重新簽訂集體合同
4 依法訂立的集體合同（C）
A僅對企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動合同約束
B僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動合同約束
C對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力
D對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束
5 以下不是內部勞動規(guī)則特點的是（D）
A制定主體的特定性
B企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范
C企業(yè)經(jīng)營權和職工民主管理權結合的產(chǎn)物
D內部勞動規(guī)則是由人事單位和勞動者協(xié)商一致訂立的
6 向上溝通的信息應當逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行（B），然后向上一級傳輸
A匯總
B綜合
C分解
D研究
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