人力資源管理薪酬管理案例分析(二)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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奇妙的經驗曲線
不同性質的崗位有著不同的經驗曲線
某通信公司近年來發(fā)展迅速，產值、利潤連年以幾何級數(shù)遞增，可隨著公司的發(fā)展，原有的一套報酬制度明顯地不適應新的形勢，無法充分調動員工的積極性。為此，公司通過一家咨詢公司設計了一套完整的薪酬制度。在薪酬調整過程中，真正起關鍵作用的卻是經驗曲線的長短。
所謂經驗曲線，是指隨著時間的增加，某個人對某個崗位、某項工作的熟悉程度也必須會隨之增加，他的經驗以及他對這項工作的理解也會越來越深，從而有利于他改進工作方法，提高工作效率，更好、更合理地完成本職工作。但是，需要說明的是，這種經驗也不是永遠增加的，隨著時間推移，經驗的積累也將越來越慢，直至停止。
以信息交換研發(fā)經理和門衛(wèi)為例。信息交換研發(fā)經理的工作性質決定了其經驗曲線累積效應十分重要，隨著經驗的積累，其進行研究開發(fā)的能力也會有很大提升，薪酬也應相應增加。而對門衛(wèi)而言，經驗曲線累積效應就很小了。
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