2018年11月三級人力資源管理師考前習題十八(1)
瀏覽
收藏
相關推薦：2018下半年三級人力資源管理師各章節(jié)習題整理
21、 勞動力市場規(guī)則，可以概括為( )。
A、 公平、合法、市場化
B、 公平、等價、合法
C、 公平、等價、市場化
D、 等價、合法、市場化
22、 工資，是社會經濟領域的一個重要范疇，它與經濟運行有著密切的關系，因而構成( )的重要內容。
A、 宏觀經濟運行
B、 中觀經濟運行
C、 微觀經濟運行
D、 市場經濟運行
23、 工資是勞動者的收入，為了保障勞動者的基本生活，需要在工資領域采取必要的保護政策，工資保護政策的內容有最低工資政策和( )。
A、 最低生活保障政策
B、 行業(yè)保護政策
C、 區(qū)域經濟保護政策
D、 特區(qū)經濟保護政策
24、 勞動立法是指國家機關依照法定權限和程序制定、修改、( )勞動法律規(guī)范性文件的系統活動。
A、 實施
B、 強制執(zhí)行
C、 廢止
D、 管理
25、 在經濟統計數據質量控制中，在調查問卷中設置檢測平衡項，平衡項就是把報表中各項指標的( )相加作為平衡項，如果錄入的平衡相熟至于計算機計算的數值相同，則說明錄入無誤;若不等，計算機做出顯示，錄入人員可及時查找原因。
A、 結果
B、 數值
C、 頁碼
D、 標準
26、 SWOT分析，即企業(yè)優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅的分析，是將企業(yè)內外部條件各方面內容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的( )的一種方法。
A、 挑戰(zhàn)與機遇
B、 競爭與提高
C、 機會與威脅
D、 發(fā)展與壯大
27、 某一組織中的崗位設置是有該組織的總任務來決定的，( )是設置崗位的基本原則。
A、 因人設崗
B、 因責任設崗
C、 因組織設崗
D、 因事設崗
28、 組織人事規(guī)劃，是( )的下屬概念，它包括組織結構調整變革計劃、勞動組織調整發(fā)展計劃和勞動定員定額提高計劃。
A、 組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
B、 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
C、 企業(yè)組織發(fā)展規(guī)劃
D、 組織目標實現規(guī)劃
29、 人力資源管理費用預算是企業(yè)在一個( )內，人力資源全部管理活動與其的費用支出計劃。
A、 生產經營周期
B、 企業(yè)發(fā)展周期
C、 企業(yè)財務周期
D、 企業(yè)生產周期
30、 我們經常所說的“知遇之恩、伯樂相馬、蕭何月下追韓信”等，體現在人力資源招聘與配置的主要原理中，是指( )
A、有用原理
B、能位對應原理
C、互補增值原理
D、動態(tài)適應原理
【參考答案】21、B 22、B 23、B 24、C 25、B 26、C 27、D 28、B 29、A 30、A
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
- 2025年二級人力資源管理試題整理與練習2025-08-26
- 2025年人力資源管理考試題目與答案2025-08-22
- 2025年人力資源管理簡答題免費下載2025-05-21
- 2025二級人力資源管理考試題目與答案（專業(yè)技能）2025-05-21
打卡人數
