2018年11月二級人力資源管理師公文筐:員工跳槽、離職問題
更新時間：2018-07-15 09:00:01
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年11月二級人力資源管理師公文筐:員工跳槽、離職問題，供您參考之用。
相關推薦：環(huán)球網(wǎng)校整理：2019年二級人力資源管理師各章節(jié)思維導圖匯總
1、 指派招聘主管了解部門情況，分析原因，擬定問題解決方案
2、 建立長效留人機制
(1) 加強企業(yè)社會形象宣傳，吸引人才
(2) 給有才華有能力的員工有效授權，委以重任，留住人才
(3) 培養(yǎng)有潛質員工，讓員工感受到工作的成就感
(4) 營造尊重人才的良好企業(yè)文化
(5) 建立企業(yè)人才梯隊計劃
3.1、與離職員工面談，了解離職原因。對離職作出快速反應，留住高級人才。
3.2、 與離職員工所在部門主管面談，了解其離職原因，調查事實真相，做出相應處理，并建立員工申訴通道
4、 從戰(zhàn)略角度制訂相應的人力資源規(guī)劃，進行崗位分析，做好人崗匹配
5、 分析員工是功能性離職還是失能性離職，做出相應安排
6、 對骨干與管理人員離職，代表公司感謝他們做出的貢獻，消除負面影響
7、 建立員工溝通平臺
8、 撰寫分析報告，分析教訓，總結經(jīng)驗
9、 采取必要措施,避免對組織中其他成員產生不利的影響
編輯推薦
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
- 2025年二級人力資源管理試題整理與練習2025-08-26
- 2025年人力資源管理考試題目與答案2025-08-22
- 2025年人力資源管理簡答題免費下載2025-05-21
- 2025二級人力資源管理考試題目與答案（專業(yè)技能）2025-05-21
打卡人數(shù)
