2015年二級人力資源管理師復習:勞動爭議仲裁程序
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2015年二級人力資源管理師復習:勞動爭議仲裁程序
(一)申請和受理
1.勞動爭議發(fā)生后，當事人申請仲裁，應依法向仲裁委員會提交仲裁申訴書。
2.經(jīng)審查符合受理條件的案件，填寫《立案審批表》報仲裁委員會負責人審批，審批應在填表5日內做出決定。
3.決定立案的，應在決定立案的5日內向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴副本送達被訴人，并要求在10日內提交答辯書和證據(jù)。決定不予立案的，應在5日內制作不予受理通知書，說明不予立案的理由，送達申訴人。當事人雙方可以自行和解。
4.申請勞動爭議仲裁應當符合以下條件：
(1)人必須是與本案有直接利害關系的職工與單位;
(2)有明確的被訴人、具體的要求和理由;
(3)屬于國家有關勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議;
(4)屬于受訴仲裁委員會管轄，并符合申請仲裁的時效規(guī)定。
(二)案件仲裁準備
(三)開庭審理和裁決
(四)仲裁文書的送達
1.仲裁調解書一經(jīng)送達當事人且當事人不反悔的，即發(fā)生法律效力;仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的15日內不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。
2.仲裁文書的送達方式為：直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達、公告送達。
3.根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的申訴時效為一年，即提出仲裁要求的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起的一年內向勞動爭議仲裁機構提出申請，超過一年，仲裁委員會可以不予受理。因不可抗力或其他正當理由超過這一時效，仲裁委員會應當受理。
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