2015年二級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):生產(chǎn)與管理崗統(tǒng)一崗等
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教材改版:2015年報(bào)考熱點(diǎn)問(wèn)題
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生產(chǎn)與管理崗位統(tǒng)一崗等的基本要求
管理人員崗位中的一般辦事員崗位主要任務(wù)是處理規(guī)范性的日常事務(wù)。從某種意義上講，辦事員的勞動(dòng)相當(dāng)于普通熟練性生產(chǎn)人員的勞動(dòng)，因而這兩類崗位在量的方面和質(zhì)的方面具有可比性。
一般來(lái)講，技術(shù)密集型企業(yè)技術(shù)工人最高崗級(jí)的要求超出社會(huì)一般水平，而在這一點(diǎn)上，一般辦事員要求則不會(huì)超出社會(huì)一般水平。
1.要充分考慮崗位工作任務(wù)難易程度。
2.要考慮對(duì)員工行為激勵(lì)的程度。
崗位晉升時(shí)間的長(zhǎng)短與晉升機(jī)會(huì)的多少，對(duì)員工的工作積極性有很大的影響。一般來(lái)說(shuō)，大企業(yè)崗等設(shè)置較多，而小企業(yè)崗等較少。
3.要體現(xiàn)企業(yè)員工工資管理的策略。一般的情況，崗等晉升，就意味著薪資的調(diào)整，否則就喪失其實(shí)質(zhì)意義。所以，如果薪資設(shè)計(jì)差距小，崗等可以相應(yīng)多設(shè);反之，則少設(shè)。
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