2014年二級人力資源管理師基礎(chǔ)精講:制定培訓(xùn)規(guī)劃的要求
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制定培訓(xùn)規(guī)劃的要求
培訓(xùn)規(guī)劃作為實現(xiàn)企業(yè)人力資源開發(fā)的目標，滿足員工培訓(xùn)需求的活動實施方案，其制定過程必須達到以下幾點要求：
1.系統(tǒng)性
2.標準化
3.有效性。有效性就是要求員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)出可靠性、針對性、相關(guān)性和高效性等四個方面的基本特點。
(1)可靠性。即所有的培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計所采用的數(shù)據(jù)及指標等資料，必須真實可靠。這是保證培訓(xùn)達到預(yù)期設(shè)計效果的關(guān)鍵性因素。
(2)針對性。即培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計必須從工作崗位應(yīng)具備的知識、技能和心理素質(zhì)出發(fā)，根據(jù)各類崗位人員的實際需要確定培訓(xùn)范圍和對象、培訓(xùn)內(nèi)容和方式方法。
(3)相關(guān)性。即培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計，必須充分關(guān)注培訓(xùn)需求分析中存在的各類問題、信息問的相互聯(lián)系，以及采取相應(yīng)的培訓(xùn)措施。
(4)高效性。即要使培訓(xùn)規(guī)劃能經(jīng)受培訓(xùn)實踐活動的檢驗，以較少的投入獲取最大限度的工作成果，不斷提高員工個人和組織的績效，增強員工的核心競爭力。
4.普遍性
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