2014年四級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)選擇題練習(xí)(4)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來(lái)源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 2014年四級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)選擇題練習(xí)(4),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
1、( A )是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。
(A)收入
(B)獎(jiǎng)勵(lì)
(C)報(bào)酬
(D)福利
2、工資總額的項(xiàng)目不包括( B )。
(A)計(jì)件工資
(B)符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)
(C)津貼補(bǔ)貼
(D)加班加點(diǎn)工資
3、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括( A )。
(A)減少企業(yè)人工成本
(B)肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)
(C)增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力
(D)謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展
4、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( B )。
(A)10%
(B)20%
(C)30%
(D)40%
5、( C )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無(wú)需繳納。
(A)養(yǎng)老保險(xiǎn)
(B)失業(yè)保險(xiǎn)
(C)工傷保險(xiǎn)
(D)醫(yī)療保險(xiǎn)
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道 交流論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理試題：多級(jí)別多題型綜合練習(xí)題庫(kù)2025-09-12
- 2025年四級(jí)人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習(xí)資料2025-09-10
- 2025年三級(jí)人力資源管理師試題，多題型綜合練習(xí)題庫(kù)2025-09-10
- 2025年四級(jí)人力資源管理師試題（附在線題庫(kù)）2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)試題2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)試題2025-09-05
- 2025年二級(jí)人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級(jí)人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
- 2025年二級(jí)人力資源管理試題整理與練習(xí)2025-08-26
打卡人數(shù)
