2014年四級人力資源管理師模擬練習(xí)題(8)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年四級人力資源管理師模擬練習(xí)題(8),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
1、在管理人員教程培訓(xùn)中，四級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是(A )。
(A)具有管理潛能的員工
(B)具有較高潛力的初級管理人員
(C)負(fù)責(zé)核心流程戰(zhàn)多項職能的管理人員
(D)管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者
2、( B )最適合于使管理人員了解當(dāng)前熱點問題等方面的知識。
(A)講授法
(B)案例分析
(C)研討法
(D)專題講座法
3、適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是( A )。
(A)工作指導(dǎo)法
(B)工作輪換法
(C)特別任務(wù)法
(D)個別指導(dǎo)法
4、資源需求模型按照( B )核算企業(yè)培訓(xùn)成本。
(A)培訓(xùn)所需資源
(B)會計成本科目
(C)培訓(xùn)作業(yè)流程
(D)有形資本消耗
5、績效管理的( B )是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。
(A)信度
(B)效度
(C)可靠性
(D)維度
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