2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題（35）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題系列模擬試題，供您參考之用，詳見下文
1 單項選擇題 人員報酬的原則 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是( C )。
A.技術(shù)等級工等制
B.職務(wù)等級工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.崗位技能工資制
2 單項選擇題 人員報酬的原則 職務(wù)等級工資制屬于 ( B )
A.組合工資
B.工作工資
C.能力工資
D.職能工資
3 單項選擇題 人員報酬的原則 一時期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務(wù)的量要等于或者大于前一時期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務(wù)的量，這就是人員報酬所應(yīng)遵循的( D )
A.成本補償原則
B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則
C.短期利益和長期利益原則
D.貨幣工資與實際工資相符原則
4 單項選擇題 工資制度 津貼分配的唯一依據(jù)是( B )。
A. 有效勞動時間
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平
D.勞動者的勞動成果
5 單項選擇題 工資制度 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了( A )
A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》
B.《勞動法》
C.《失業(yè)保障條例》
D.《勞動保障條例》
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