2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:培訓(xùn)與開發(fā)(16)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習(xí)題，供大家參考之用，詳見下文。
培訓(xùn)需求分析模型包含哪些內(nèi)容?(15分)
答：培訓(xùn)需求分析模型包含的內(nèi)容如下：
(1) 循環(huán)評估模型。
(2) 全面性任務(wù)分析模型包括：①計(jì)劃階段。②研究階段。③任務(wù)和技能目錄階段。④任務(wù)或技能分析階段。⑤規(guī)劃設(shè)計(jì)階段。⑥執(zhí)行新的或修正的培訓(xùn)規(guī)劃階段。
(3) 績效差距分析模型包括：
?、侔l(fā)現(xiàn)問題階段。②預(yù)先分析階段。③需求分析階段。
(4) 前瞻性培訓(xùn)需求分析模型。
簡述培訓(xùn)效果監(jiān)控情況的總結(jié)包括的內(nèi)容。(10分)
答：總結(jié)是對培訓(xùn)基本情況的闡述，主要包括以下內(nèi)容：
(1) 簡要聲明培訓(xùn)目的。
(2) 簡要介紹培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容。
(3) 簡要介紹培訓(xùn)方法。
(4) 對本次培訓(xùn)的綜合分析與評估。
(5) 結(jié)論和建議。
(6) 附件。
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
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