2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:培訓與開發(fā)(8)
瀏覽
收藏
多項選擇題
21. 培訓規(guī)劃的主要內(nèi)容是( )
A. 培訓項目的確定
B. 培訓內(nèi)容的開發(fā)
C. 實施過程的設計
D.評估手段的選擇
E. 培訓資源的籌備與成本的預算
22. 培訓者可以根據(jù)自己的需要來確定各個步驟的先后順序，包括( )
A. 培訓需求分析
B. 工作說明
C. 任務分析
D.排序
E. 陳述目標
23. 年度培訓計劃的制定包括( )
A. 根據(jù)培訓需求分析的結果匯總培訓意見，制定初步計劃
B. 管理者對培訓需求，培訓方式，培訓預算等進行審批
C. 培訓部門組織安排企業(yè)內(nèi)部培訓過程，確定培訓師和教材，或聯(lián)系外派培訓工作
D.后勤部門對與內(nèi)部培訓有關的場地、設備、工具、食宿、交通等予以落實
E. 培訓部門根據(jù)確認的培訓時間編制培訓次序，并告知相關部門和單位
24. 年度培訓計劃的經(jīng)費預算包括( )
A. 確定經(jīng)費是由企業(yè)承擔，還是企業(yè)與員工共同分擔
B. 確定培訓經(jīng)費的分配與使用
C. 進行培訓成本―收益計算
D.制定培訓預算計劃
E. 培訓費用的控制及成本降低
25. 對培訓師的培訓與開發(fā)基本要求是( )
A. 授課技巧
B. 教學工具的使用
C. 教學內(nèi)容
D.對教師的教學效果進行評估
E. 教師培訓與教學效果評估
26. 培訓課程的實施有( )
A. 前期準備工作
B. 培訓實施階段
C. 知識或技能的傳授
D.對學習進行回顧和評估
E. 培訓后的工作
27. 培訓成功的關鍵是( )
A. 確認并通知參加培訓的學員
B. 培訓后勤準備
C. 確認培訓時間
D.相關資料的準備
E. 確認理想的培訓師
28. 培訓計劃實施的控制包括 ( )
A. 收集培訓相關資料
B. 比較目標與現(xiàn)狀之間的差距
C. 分析實現(xiàn)目標的培訓計劃，設計培訓計劃檢討工具
D.對培訓計劃糾偏
E. 公布培訓計劃，跟進培訓計劃落實
29. 實現(xiàn)培訓資源充分利用的條件是( )
A. 讓受訓者變成培訓者
B. 培訓時間的開發(fā)與利潤
C. 培訓空間的充分利用
D.教學內(nèi)容程序化
E. 課程設計到現(xiàn)場
30. 培訓效果信息的種類有( )
A. 教材選用與編輯方面的信息
B. 教師選定方面的信息
C. 培訓時間選定方面的信息
D.受訓群體選擇方面的信息
E. 培訓組織與管理方面的信息
21. ABCDE
22. ABCDE
23. ABCDE
24. ABCDE
25. ABCDE
26. ABCDE
27. ABCDE
28. ABCDE
29. ABC
30. ABCDE
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題免費下載2025-05-21
- 2025二級人力資源管理考試題目與答案（專業(yè)技能）2025-05-21
- 2025年人力資源管理師考試模擬試題：二級理論知識題庫免費領2025-05-14
- 2025年人力資源管理案例精選精析：實戰(zhàn)拆解與備考通關指南2025-05-14
- 2025企業(yè)人力資源管理師案例題通關秘籍：8大高頻題型拆解2025-03-12
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
打卡人數(shù)
