2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:人員招聘與配置(4)
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單項(xiàng)選擇題
31. 下面的提法中不是員工招聘活動(dòng)評(píng)估的是( )
A. 成本效益評(píng)估
B. 招聘成本率評(píng)估
C. 數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估
D.信度與效度評(píng)估
32. ( )是指用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)小同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性。
A. 穩(wěn)定系數(shù)
B. 等值系統(tǒng)
C. 一致性系數(shù)
D.測(cè)試系數(shù)
33. ( )可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致系數(shù)。
A. 信度
B. 效度
C. 質(zhì)度
D.標(biāo)度
34. 以下對(duì)組織企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)協(xié)作基本要求不合理的是( )
A. 盡可能地固定各種協(xié)作關(guān)系
B. 實(shí)行經(jīng)濟(jì)合同制
C. 全面加強(qiáng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)人事等項(xiàng)管理
D.增強(qiáng)協(xié)作意識(shí)
35. 合理確定作業(yè)組的規(guī)模，一般以( )左右為宜。
A.5~10人
B.5~15人
C.10~15人
D.10~20人
36. 以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置和雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置可稱為( )的基本方法。
A. 員工優(yōu)化配置
B. 員工配置
C. 員工重組配置
D.員工技能配置
37. 日本企業(yè)率先實(shí)施的現(xiàn)場(chǎng)管理方法稱為( )
A.5S
B.6S
C.3S
D.4S
38. “6S”活動(dòng)是在“5S”活動(dòng)的基礎(chǔ)上增加了( )。
A. 素質(zhì)
B. 制度化
C. 環(huán)境
D.安全
39. 工作地直接影響作業(yè)，夏季人體的舒適溫度為( )0C。
A.15~18
B.18~22
C.18~24
D.18~26
40. 單班制還是多班制，主要取決于企業(yè)( )的特點(diǎn)。
A. 生產(chǎn)
B. 產(chǎn)品需要
C. 生產(chǎn)工藝
D.工作量要求
31-40BAADD BADCC
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