2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:管理心理與組織行為(31)
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1. 組織從自己的基本目標出發(fā)，能夠從事的活動類型有( )
A. 為了增強組織的自我洞察力而設計的活動
B. 加強戰(zhàn)略計劃在組織系統(tǒng)設計活動
C. 促進員工更多地參加職業(yè)生涯設計和發(fā)展活動
D.為了提高組織對不同個人需要反應的靈活性而設計的活動
E. 賦予更多的靈活設計活動
2. 政府和教育機構的主要作用是( )
A. 通過立法
B. 財務刺激
C. 專項計劃等措施
D.監(jiān)測組織人力資源開發(fā)管理的過程
E. 匹配不當?shù)沫h(huán)節(jié)進行明智的干預
3. 正規(guī)組織管理方法包括( )
A. 規(guī)章制度
B. 政策
C. 組織機構體制
D.工資獎金報酬制度
E. 企業(yè)法規(guī)
4. 非正規(guī)的組織管理方法包括( )
A. 行為規(guī)范
B. 企業(yè)規(guī)范
C. 信念
D.價值觀
E. 態(tài)度
5. 在管理開發(fā)中，我國已制定和頒布了( )
A.《國家公務員暫行條例》
B.《勞動法》
C.《職業(yè)教育法》
D.《未成年人保護法》
E.《義務教育法》
6. 人力資源管理是為了實現(xiàn)既定的目標，采用( )等有效措施和手段，充分開發(fā)和利用組織系統(tǒng)中的人力資源所進行的一系列活動的總稱
A. 計劃、組織
B. 領導、監(jiān)督
C. 激勵、協(xié)調
D.控制
E. 人事
7. 一切人事管理活動都必須堅持( )原則
A. 公正
B. 公德
C. 公平
D.公開
E. 公眾
1. ACD
2. ABCDE
3. ABCD
4. ACDE
5. ABCDE
6. ABCD
7. ACD
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