2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:管理心理與組織行為(24)
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31. 企業(yè)內(nèi)部人力、物力、財(cái)力三大資源的合理配置必須通過( )科學(xué)管理來實(shí)現(xiàn)
A. 最佳效益的
B. 有效的
C. 外部市場的
D.實(shí)現(xiàn)效益最大化的
32. 勞動者、勞動對象、勞動資料和勞動環(huán)境是一個互相聯(lián)系、互相( )的有機(jī)系統(tǒng)
A. 制約
B. 關(guān)聯(lián)
C. 信任
D.依賴
33. 企業(yè)提到效率優(yōu)化、激勵強(qiáng)化的原理是指將提高效率放在( )位置
A. 生產(chǎn)第一
B. 首要
C. 功效
D.動力
34. 人力資源的三大基石與( )之間相互依存，又相互影響、相互促進(jìn)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著極其重要的作用。
A. 技術(shù)技能
B. 能力
C. 理想
D.兩種技術(shù)
35. 所謂( )，即以人為核心，以人為根本的管理
A. 人本管理
B. 人力資源能力
C. 生產(chǎn)組織管理
D.人力創(chuàng)新管理
36. 所謂人力資本，是指通過費(fèi)用支出(投資)于( )，而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來( )的智力、知識、技能及體能的總和。
A. 勞動力，勞動資本
B. 人力資源。價值增值
C. 價值，人力資本
D.人力資源，職能
37. 人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能位配置與( )配置兩個方面
A. 因人定崗
B. 按能配崗
C. 能力組合
D.能力大小
38. 人力資源的開發(fā)主體主要有國家、社會、組織和( )
A. 人才
B. 人力
C. 勞動關(guān)系人
D.個人
39. 人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)、( )四大環(huán)節(jié)來研究人力資源開發(fā)的內(nèi)容與方法
A. 環(huán)境開發(fā)
B. 勞動力開發(fā)
C. 管理者開發(fā)
D.合理配置開發(fā)
40. 人力資源開發(fā)活動中的社會環(huán)境、自然環(huán)境、工作環(huán)境和國際環(huán)境統(tǒng)稱為( )
A. 開發(fā)環(huán)境
B. 環(huán)境開發(fā)
C. 政治環(huán)境
D.總體環(huán)境
31-40BABDA BCDAB
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