2013年二級人力資源管理師判斷題練習第一章（1）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年二級人力資源管理師判斷題系列模擬試題，供大家參考之用，詳見下文
1.戰(zhàn)略來源于軍事概念，但企業(yè)戰(zhàn)略與軍事戰(zhàn)略存在明顯不同。
回答：正確，中等，應用。
2.安德魯斯是早期的戰(zhàn)略管理學者，他對于戰(zhàn)略的定義指出了戰(zhàn)略管理的基本性質(zhì)。
回答：正確，容易，認知。
3.當企業(yè)己經(jīng)開始實施一項產(chǎn)生效益的戰(zhàn)略時，而它當前的競爭對手在現(xiàn)階段還沒有這么做的話，企業(yè)就獲得了可持續(xù)的競爭優(yōu)勢，哪怕這樣的戰(zhàn)略在不久的將來就會被它的競爭對手們所抄襲模仿。
回答：錯誤，中等，認知。
4.戰(zhàn)略管理的核心問題就是獲取和保持競爭優(yōu)勢
回答：正確，中等，認知。
5.企業(yè)戰(zhàn)略管理過程僅需要一個有關企業(yè)整體發(fā)展方向的決策。
回答：錯誤，中等，理解。
6.許多總經(jīng)理總是把穩(wěn)定而可觀的利潤作為他們的首要任務來看待，卻并不關心戰(zhàn)略的制定和實施。
回答：錯誤，中等，理解。
7. 即便企業(yè)的戰(zhàn)略設計錯誤或?qū)嵤┎涣?，一個公司通常還是能有不錯的表現(xiàn)。
回答：錯誤，容易，應用。
8.如果一家公司無法再創(chuàng)造出顧客價值，它也無法再標榜它對社會負責的形象。
回答：正確，難，應用。
9.魁因認為，戰(zhàn)略要能夠處理不可預見的事件。
回答：正確，中等，應用。
10.規(guī)模經(jīng)濟、大規(guī)模的廣告投入，在新的競爭環(huán)境下已不再像以往那樣有效。
回答：正確，難，理解。
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