2013年二級(jí)人力資源管理師“培訓(xùn)與開發(fā)”問答題（4）

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年二級(jí)人力資源管理師問答題系列模擬試題，供大家參考之用，詳見下文

　　一、企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)方向、目標(biāo)及內(nèi)容有哪些?(重點(diǎn))

　　答：(1)培訓(xùn)方向：與高層相比，中層應(yīng)更側(cè)重于業(yè)務(wù)上的培訓(xùn)，向他們傳遞相關(guān)的管理新知和理念。提高他們理解和執(zhí)行高層的決策方針能力，能更好履行管理四職能。

　　(2)培訓(xùn)目標(biāo)：提高其勝任未來工作所必需的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能。使其能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。使其能夠宣傳和深化企業(yè)的宗旨、使命、信念、價(jià)值觀和管理文化。培養(yǎng)個(gè)別骨干分子成為高層未來的接班人。

　　(3)對中層管理人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容是

　　1、開發(fā)他們的任職能力。

　　2、提高他們的業(yè)務(wù)決策能力、計(jì)劃能力，使他們深刻理解現(xiàn)代經(jīng)營管理體系和經(jīng)營活動(dòng)種人的行為。

　　3、提高他們對人的判斷和評價(jià)能力，以及與人溝通交流的能力。

　　二、培訓(xùn)效果評估的基本步驟有哪些?(重點(diǎn))

　　答：一共有6個(gè)步驟：(最好在每一點(diǎn)作一點(diǎn)說明)

　　1、作出培訓(xùn)評估的決定2、制定培訓(xùn)評估的計(jì)劃3、收集整理和分析數(shù)據(jù)4、培訓(xùn)項(xiàng)目成本收益分析

　　5、撰寫培訓(xùn)評估報(bào)告6、及時(shí)反饋評估結(jié)果

?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總