2013年一級人力資源管理師考試模擬試題(八)
瀏覽
收藏
16、( )會從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實現(xiàn)。
(A)內(nèi)部一致性
(B)薪酬體系管理
(C)外部競爭力
(D)員工的貢獻率戰(zhàn)略
17、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提是( )。
(A)崗位分析與評價
(B)績效考評的實施
(C)崗位調(diào)查與分類
(D)薪酬的市場調(diào)查
18、關(guān)于股票期權(quán)的行權(quán)價說法不正確的是( )。
(A)行權(quán)價可以高于現(xiàn)值
(B)行權(quán)價是期權(quán)方案設(shè)計的關(guān)鍵
(C)行權(quán)價可以等于現(xiàn)值
(D)行權(quán)價可低于授予日的公平市場價格
19、企業(yè)內(nèi)部員工持股計劃的特點不包括( )。
(A)內(nèi)部員工股不可以流通
(B)企業(yè)改制時內(nèi)部員工必須購買
(C)必須遵守自愿原則
(D)堅持“風(fēng)險共擔，利益分享”原則
20、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。
(A)1個月
(B)2個月
(C)3個月
(D)4個月
21、( )是對集體談判最終結(jié)果起決定性作用的因素。
(A)經(jīng)濟因素
(B)勞動關(guān)系雙方的談判實力
(C)社會因素
(D)勞動關(guān)系雙方的人數(shù)多少
22、國際勞工公約對( )發(fā)生效力。
(A)世界各國
(B)會員國
(C)公約批準國
(D)發(fā)達國家
16 D 17 A 18 D 19 B 20 A 21 A 22 C
最新資訊
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習(xí)題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習(xí)資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習(xí)題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
- 2025年二級人力資源管理試題整理與練習(xí)2025-08-26
打卡人數(shù)
