2013年三級人力資源管理師理論知識練習題（18）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供三級人力資源管理師理論知識練習題，供大家參考之用
1、 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。
2、 SWOT分析法，又可以叫做態(tài)勢分析法。
3、 招聘工作的成本效用評估，是對招聘成本所產(chǎn)生的效果所進行的評估。
4、 一項培訓工作能否成功，起決定性作用的在于培訓需求工作是否有效。
5、 良好的員工職業(yè)生涯涉及計劃應具備以下的特性，即可行性、適時性、適應性、持續(xù)性。
6、 按照員工的工作成果進行考評，一般有生產(chǎn)能力衡量法和生產(chǎn)成果衡量法兩種。
7、 我國目前的情況是，進行薪酬調(diào)查非常困難，因為多數(shù)企業(yè)不愿意公開自己的薪酬狀況。
8、 無論是什么樣的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，都要反映不同崗位之間在薪酬結(jié)構(gòu)中的差距，為此要確定若干崗位等級作為崗位評價的依據(jù)。
9、 員工個人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。
10、 我國的工資直到現(xiàn)在每年三月底前頒布，執(zhí)行時間為一個日歷年度(1月1日至12月31日)。
1、B 2、A 3、A 4、B 5、A
6、B 7、A 8、B 9、B 10、A
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