2013年人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)題第四章（4）
瀏覽
收藏
31.認(rèn)知能力測驗(yàn)成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)大約在( )之間.
A. 0.10～0.20 B. 0.2～0.30 C. 0.20～0.40 D. 0.10～0.15
32.( )是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。
A.人格能力 B.能力差異 C.能力與人格 D.智商
33.研究者已經(jīng)基本達(dá)成一致，認(rèn)為責(zé)任感與工作績效有最強(qiáng)的正相關(guān)( ).
A.≈0.1 B.≈0.2 C. ≈0.3 D.≈0.4
34.( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān).
A.感情承諾 B，繼續(xù)承諾 C.組織承諾 D.組織承諾成果
35.所謂( )，就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程.
A.歸因 B.內(nèi)因 C.外因 D.穩(wěn)因
36.行為的原因可以分為內(nèi)因和( )
A.穩(wěn)因 B.歸因 C.非穩(wěn)因 D.外因
37.導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素，稱為( ).
A.穩(wěn)定原因 B.人格、品質(zhì) C.工作難度 D.能力
38.團(tuán)隊(duì)成員作為一個(gè)整體，彼此相互作用，完成任務(wù)的過程稱為( ).
A.邊界管理 B.過程管理 C.職能管理 D.內(nèi)部團(tuán)隊(duì)過程
39.( )認(rèn)為，某些個(gè)體、任務(wù)和組織變量可能成為領(lǐng)導(dǎo)的替代因素，或者使領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬的影響是無效的。
A.弗雷德?魯森斯 B.羅賓斯 C.亞當(dāng)斯 D.韋伯
40.人格測驗(yàn)中最常用的方法有：限定答案的客觀式自陳量表和( ).
A.不限定答案的主觀式投射測驗(yàn) B.不限定答案的心理測驗(yàn) C.實(shí)際能力測驗(yàn) D.人際關(guān)系的表達(dá)測驗(yàn)
答案：31.B 32.C 33.C 34.C 35.A 36.D 37.A 38.D 39.B 40. A
更多信息請(qǐng)?jiān)L問：人力資源管理師頻道首頁
最新資訊
- 2025年人力資源管理試題：多級(jí)別多題型綜合練習(xí)題庫2025-09-12
- 2025年四級(jí)人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習(xí)資料2025-09-10
- 2025年三級(jí)人力資源管理師試題，多題型綜合練習(xí)題庫2025-09-10
- 2025年四級(jí)人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)試題2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)試題2025-09-05
- 2025年二級(jí)人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級(jí)人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
- 2025年二級(jí)人力資源管理試題整理與練習(xí)2025-08-26
打卡人數(shù)
