2013年人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)題第三章（1）
瀏覽
收藏
l.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的( )的謀劃與方略.
A.總體性和長遠(yuǎn)性 B.總體性和全局性 C.全局性和系統(tǒng)性 D.長遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性
2.當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長變( )，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭，利潤( ).
A.快，上升 B.快，下降 C.慢，上升 D.慢，下降
3.( )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件.
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B.技術(shù)環(huán)境 C.政治法律環(huán)境 D.社會(huì)文化環(huán)境
4.企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有( )，企業(yè)要不斷投人以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì).
A.絕對(duì)性和時(shí)間性 B.相對(duì)性和時(shí)間性 C.絕對(duì)性和暫時(shí)性 D.相對(duì)性和暫時(shí)性
5.( )屬于企業(yè)的基本活動(dòng).
A.采購管理 B.售后服務(wù) C.企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) D.技術(shù)開發(fā)
6.在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取( )戰(zhàn)略.
A.扭轉(zhuǎn)型 B.增長型 C.防御型 D.多種經(jīng)營型
7.差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( ).
A.領(lǐng)先原則 B.有效原則 C.總成本最低原則 D.持久原則
8.在一般競(jìng)爭戰(zhàn)略中，( )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭的領(lǐng)域.
A.低成本戰(zhàn)略 B.差異化戰(zhàn)略 C.重點(diǎn)戰(zhàn)略 D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
9.( )行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭加劇.
A.新興行業(yè) B.成熟行業(yè) C.衰退行業(yè) D.穩(wěn)定行業(yè)
10.衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括( )、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略.
A.領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 B.差異化戰(zhàn)略 C.重點(diǎn)戰(zhàn)略 D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
答案：1.A 2.D 3.C 4.B 5.B 6.A 7.B 8.C9.B10.A
更多信息請(qǐng)?jiān)L問：人力資源管理師頻道首頁
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題免費(fèi)下載2025-05-21
- 2025二級(jí)人力資源管理考試題目與答案（專業(yè)技能）2025-05-21
- 2025年人力資源管理師考試模擬試題：二級(jí)理論知識(shí)題庫免費(fèi)領(lǐng)2025-05-14
- 2025年人力資源管理案例精選精析：實(shí)戰(zhàn)拆解與備考通關(guān)指南2025-05-14
- 2025企業(yè)人力資源管理師案例題通關(guān)秘籍：8大高頻題型拆解2025-03-12
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
打卡人數(shù)
