企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置47
瀏覽
收藏
簡述勞動分工的內(nèi)容與原則。
答：(1)勞動分工的內(nèi)容包括：
?、俾毮芊止?。企業(yè)全體員工按所執(zhí)行的職能分工，一般分為工人、學徒、工程技術(shù)人
員、管理人員、服務人員及其他人員。這是企業(yè)勞動組織中最基本的分工，它是研究企業(yè)
人員結(jié)構(gòu)，合理配備各類人員的基礎(chǔ)。
?、趯I(yè)(工種)分工。它是職能分工下面第二個層次的分工。專業(yè)或工種分工是根據(jù)企
業(yè)各類人員的工作性質(zhì)的特點所進行的分工，這類分工對有計劃地培訓人員是重要的，同
時也是研究每類人員構(gòu)成的基礎(chǔ)。
③技術(shù)分工。指每一專業(yè)和工種內(nèi)部按業(yè)務能力和技術(shù)水平高低進行的分工。每個專業(yè)及工種的級別，應該規(guī)定相應的業(yè)務能力和技術(shù)水平規(guī)范。這有利于發(fā)揮員工的技術(shù)業(yè)
務專長，鼓勵員工不斷提高自己的技術(shù)水平。企業(yè)應使各個技術(shù)等級的人員保持合理的比
例，注意提高員工隊伍的素質(zhì)，以適應企業(yè)不斷提高生產(chǎn)經(jīng)營水平的需要。
(2)勞動分工的原則包括：
①把直接生產(chǎn)工作和管理工作、服務工作分開。特別要保證直接從事物質(zhì)生產(chǎn)活動以
及在生產(chǎn)經(jīng)營活動中起關(guān)鍵作用的工作，如產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷等。
②把不同的工藝階段和工種分開。企業(yè)的整個生產(chǎn)過程可以分成不同的工藝階段。按
照生產(chǎn)工藝階段的不同，又可以把工作分成不同的工種或操作崗位。把不同的工種和工藝
階段分開，可以按照工人的技術(shù)專長合理地配備工人。
③把準備性工作和執(zhí)行性工作分開。將兩者分開，使生產(chǎn)準備工人專干準備工作，生
產(chǎn)工人專干執(zhí)行工作，便于發(fā)揮兩者的專長，提高勞動效率。
?、馨鸦竟ぷ骱洼o助工作分開?；竟ぷ魇侵钢苯蛹庸趧訉ο蟮墓ぷ鳌］o助工作是
指為基本工作服務的工作。把兩者分開，是為了讓基本工人不干或少干輔助工作，使其勞
動時間能得到更充分的利用。
?、莅鸭夹g(shù)高低不同的工作分開，并且分配給相應等級的工人去做。
?、薹乐箘趧臃止み^細帶來的消極影響?？梢圆捎萌缦麓胧菏姑恳豁椃止ざ季哂歇毩?/P>
的技術(shù)內(nèi)容;在掌握低等級工作后要向高等級工作發(fā)展;掌握本工種技術(shù)后要向多工種技
術(shù)發(fā)展;既從事生產(chǎn)工作，又參加管理。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
- 2025年二級人力資源管理試題整理與練習2025-08-26
- 2025年人力資源管理考試題目與答案2025-08-22
打卡人數(shù)
