企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置42
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校編輯精心為考生整理的資料，祝大家考試順利!
企業(yè)在招聘人才時首先考慮的是能力測試，請說明能力測試的內(nèi)容。
答：能力測試是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試。
能力測試的內(nèi)容包括：
(1)普通能力傾向測試。其主要內(nèi)容有思維能力、想象能力、記憶力、推理能力、分析
能力、數(shù)學能力、空間關系判斷能力和語言能力等。
(2)特殊職業(yè)能力測試。它是指那些特殊的職業(yè)或職業(yè)群的能力。測試職業(yè)能力的目的
在于測量已具備工作經(jīng)驗或受過有關培訓的人員在某些職業(yè)領域中現(xiàn)有的熟練水平;選拔
那些具有從事某項職業(yè)的特殊潛能，并且能經(jīng)過很少或不經(jīng)特殊培訓就能從事某種職業(yè)的
人才。
(3)心理運動機能測試。主要包括兩大類：一是心理運動能力，如選擇反應時間、肢體
運動速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧、手臂穩(wěn)定、速度控制等;二是身體能力，包括動態(tài)強度、
爆發(fā)力、廣度靈活性、動態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等。在人員選拔中，對這部分能
力的測試一方面可通過體檢進行，另一方面可借助于各種測試儀器或工具進行。
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