企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置5
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1.許多企業(yè)經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公
司的服務(wù)費用為( )。
A.不固定 B.雙方商議決定
C.市場決定 D.個人年薪的大約三分之一
【答案】D
【解析】通過獵頭公司招聘到高素質(zhì)的人才，需要支付昂貴的服務(wù)費。目前，獵頭公司
的收費通常能達到所推薦人才年薪的25%～35%。
2.下列不屬于借助中介的是( )。
A.人才交流中心 B.獵頭公司 c.校園招聘 D.招聘洽談會
【答案】c
【解析】校同招聘是與借助中介并列的同屬于外部招聘的方法。
3.如果一家公司需要招聘8位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓(xùn)，那么
最好的招聘來源是( )。(2005年11月二級真題)
A.職業(yè)學(xué)校 B.失業(yè)人員 c.退休人員 D.學(xué)院和大學(xué)
【答案】A
【解析】校園招聘通常用來選拔工程、財務(wù)、會計、計算機、法律，以及管理等領(lǐng)域的
專業(yè)化初級水平人員。校岡招聘有較低層次的中專、大專，也有中等層次的本科，還有
較高層次的碩士和博士，招聘機械操作工對知識層面要求不高，且公司愿意提供培訓(xùn)，
從職業(yè)學(xué)校招聘即可。
4.( )是一種古老而又最基本的人員選拔方法。(2005年11月三級真題)
A.面試 B.心理測試 C.筆試 D.情景模擬測試
【答案】c
【解析】筆試是一種最古老而又最基本的選拔方法，它是讓應(yīng)聘者在試卷上筆答事先擬
好的試題，然后根據(jù)應(yīng)聘者解答的正確程度予以評定成績的一種選擇方法。
5.筆試不具備的優(yōu)點是( )。(2004年6月二級真題)
A.可以大規(guī)模地進行評價 B.成績評定較為客觀
C.評價成本較低 D.適用于各類能力的考評
【答案】D
【解析】筆試適用于對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試。
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