企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置3
瀏覽
收藏
一、單項選擇題
1.一般情況下，廣播電視招聘比較適用于( )。(2006年11月二級真題)
A.高級人才和尖端人才的招聘
B.某個特定地區(qū)、流失率較高的職業(yè)的招聘
C.合格候選人相對集中于某個專業(yè)領域內(nèi)的招聘
D.將組織形象的宣傳與人員招聘同時進行的招聘
【答案】D
【解析】廣播電視招聘的特點是信息傳播范圍廣、速度快，應聘人員數(shù)量大、層次豐富，
單位的選擇余地大。由于工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界，同
時有廣泛的宜傳效果，可以展示單位實力。
2.對于熟人推薦法特點的正確敘述是( )。(2005年11月三級真題)
A.招聘成本高，了解不太準確，可靠性強
B.招聘成本低，了解比較準確，可靠性差
c.招聘成本高，了解不太準確，可靠性差
D.招聘成本低，了解比較準確，可靠性強
【答案】D
【解析】熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準確;候選人一旦被錄用，
顧及介紹人的關系，工作也會更加努力;招募成本也很低，是一種可靠性較強的招聘
方法。
3.通過計算( )可以分析招聘信息發(fā)布的情況。(2003年8月i級真題)
A.招聘單價 B.應聘比例 c.招聘完成比例 D.錄用比例
【答案】B
【解析】應聘比例=應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)×100%，應聘比例說明招募的效果，該比
例越大，說明招聘信息發(fā)布的效果越好。
4.通過( )，單位和應聘者可以直接進行接觸和交流，節(jié)省了單位和應聘者的時間。
(2004年6月三級真題)
A.獵頭公司 B.招聘洽談會 c.人才交流中心 D.熟人推薦法
【答案】B
【解析】在洽談會中，單位和應聘者可以直接進行接洽和交流，節(jié)省了單位和應聘者的
時間。通過參加招聘洽談會，單位招聘人員不僅可以了解當?shù)?a style='color:blue;' href='/leraning/class_hr/' target='_blank'>人力資源素質(zhì)和走向，還
可以了解同行業(yè)其他單位的人力資源政策和人才需求情況。
5.企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是( )。(2007年5月三級真題)
(2004年11月三級真題)
A.校園招聘 B.獵頭公司 C.熟人推薦 D.檔案篩選
【答案】A
【解析】校同招聘通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律，以及管理等領域的
專業(yè)化初級水平人員。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
- 2025年二級人力資源管理試題整理與練習2025-08-26
- 2025年人力資源管理考試題目與答案2025-08-22
打卡人數(shù)
