企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：管理心理與組織行為5
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單項選擇題
1.關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是( )。
A.人格測試通常采用自陳量表和投射法
B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗
C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>
【答案】c
【解析】c項描述的是成就測驗。
2.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( )。
A.人格測驗 B.成就測驗 C.性向測驗 D.情商測驗
【答案】A
【解析】心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是人格測驗。其中能力測驗分為成就測驗(即判斷個人在某方面所表現(xiàn)出來的實際能力)和性向測驗(即判斷個人將來有可能表現(xiàn)出來的潛在能力)。
3.( )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。
A.信度 B.效度 C.難度 D.標準化
【答案】A
【解析】信度(reliability)又稱穩(wěn)定性或可信性，指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。信度越高，測驗越可靠。
4.( )是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之問的相關(guān)程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。
A.信度 B.效度 C.難度 D.標準化
【答案】B
【解析】效度指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗?？y量的心理特征的有效性和準確性。效度越高，測驗越好、越有用處。
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