企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：管理心理與組織行為2
瀏覽
收藏
單項選擇題
1.( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。(2007年11月三級真題)
A.光環(huán)效應 B.投射效應 C.首因效應 D.刻板印象
【答案】c
【解析】首因效應是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響，即人們常說的“第一印象作用”。
2.( )是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。
A.對比效應 B.光環(huán)效應 C.投射效應 D.刻板印象
【答案】c
【解析】投射效應是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這種把自己的特點歸因到他人身上的傾向稱為投射。這便是人們常說的推己及人的情形。投射使人們傾向于按照自己的特征去知覺別人，而不是知覺對象的真實情況，它能使知覺失真。
3.( )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A.光環(huán)效應 B.投射效應 c.首因效應 D.刻板印象
【答案】A
4.( )是組織報酬體系設計和實施的第一原則。(2008年5月三級真題)
A.公平公正 B.適當激勵’ C.效率優(yōu)先 D.成本節(jié)約
【答案】A
【解析】公平公正是組織報酬體系設計和實施的第一原則，包括：①分配公平;②程序公平;③互動公平。
5.( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
A.認知 B.態(tài)度 C.智慧 D.謙虛
【答案】B
【解析】態(tài)度是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。它是外界刺激與個體行為之間的中介因素，個體對外界刺激的反應會受到自己態(tài)度的調(diào)節(jié)。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
- 2025年二級人力資源管理試題整理與練習2025-08-26
- 2025年人力資源管理考試題目與答案2025-08-22
打卡人數(shù)
