2013年人力資源三級理論知識練習(xí)3
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1、人力資源費用支出控制的作用不包括( )。
A保證員工合法權(quán)益 B降低人力資源管理費用 C防止濫用管理費用 D最大限度地控制人工成本
2、( )能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為企業(yè)工作的動機。
A內(nèi)部招募 B社會招聘 C校園招聘 D外部招募
3、通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理老師，可以產(chǎn)生( )。
A團體效應(yīng) B遠(yuǎn)期效應(yīng) C鯰魚效應(yīng) D暈輪效應(yīng)
4、( )的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。
A檔案篩選法 B綜合篩選法 C初步篩選法 D素質(zhì)篩選法
5、對應(yīng)聘者的評價應(yīng)該做到( )。
A自下而上 B由表及里 C由里及表 D由遠(yuǎn)及近
6、( )讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。
A開放式提問 B封閉式提問 C選擇式提問 D假設(shè)式提問
7、( )揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。
A人格測試 B能力測試 C興趣測試 D情境測試
8、( )檢查的是用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試結(jié)果的一致性。
A穩(wěn)定系數(shù) B外在一致性系數(shù) C等值系數(shù) D內(nèi)在一致性系數(shù)
9、( )工作屬于全局性工作，能級最高。
A決策層 B參謀層 C經(jīng)理層 D作業(yè)層
10、( )可能導(dǎo)致一個人同時被多個崗位選中。
A以人員為標(biāo)準(zhǔn)進行配置B以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進行配置C以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進行配置D以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進行配置
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