2012年11月助理人力資源管理師考試全真模擬題二
瀏覽
收藏
一、名詞解釋(每小題3分，共12分)
1.招聘的效度：
2.考績(jī)的信度：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
3.人力資源規(guī)劃：
4.人力資源管理：
二、判斷題(判斷下列說(shuō)法的正誤，正確的括號(hào)中填“A”， 錯(cuò)誤的填“B”。每小題1分，共7分)
1.( )人力資源管理部門(mén)的費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是：匯總預(yù)算、總體控制、個(gè)案執(zhí)行。
2.( )最近某一未公開(kāi)名字的公司以百萬(wàn)年薪聘銷(xiāo)售總監(jiān)，要求血型為O型或B型，拒絕A型或AB
型，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為前者拘謹(jǐn)，后者都情緒多變，故均不適合銷(xiāo)售工作。則說(shuō)明招聘的效度差。
3.( )可以認(rèn)為HRP是HRM的首項(xiàng)職能，而HRP的基礎(chǔ)是工作分析。
4.( )矩陣式結(jié)構(gòu)遵循"集中決策,分散經(jīng)營(yíng)"的總原則。
5.( )硬按“兩頭小，中間大”的正態(tài)規(guī)律來(lái)下考績(jī)結(jié)果，或來(lái)個(gè)一視同仁，都評(píng)個(gè)“中”等，這些現(xiàn)象屬于考績(jī)中的趨中(于)效應(yīng)。
6.( )錄用比為錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)，因而該比值越小，則相對(duì)來(lái)說(shuō)，反映錄用者的素質(zhì)越高。
7.( )在對(duì)設(shè)計(jì)工程師考績(jī)時(shí)，檢查他借閱資料文獻(xiàn)按期歸還的狀況，則說(shuō)明考績(jī)的信度差。
2012年人力資源管理師保過(guò)班套餐>>> 2012年人力資源管理師考試報(bào)名>>>
2012年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽(tīng)>>> 2012年人力資源管理師課程報(bào)名>>>
最新資訊
- 2025年四級(jí)人力資源管理師試題（附在線題庫(kù)）2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)試題2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)試題2025-09-05
- 2025年二級(jí)人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級(jí)人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
- 2025年二級(jí)人力資源管理試題整理與練習(xí)2025-08-26
- 2025年人力資源管理考試題目與答案2025-08-22
- 2025年人力資源管理簡(jiǎn)答題免費(fèi)下載2025-05-21
- 2025二級(jí)人力資源管理考試題目與答案（專(zhuān)業(yè)技能）2025-05-21
打卡人數(shù)
