助理人力資源管理師考試考點：薪酬制度的制定
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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薪酬制度的制定轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
一、單項薪酬制度制定的必要程序
1、準確標明制度的名稱
2、明確界定單項薪酬制度的作用對象和范圍
3、明確薪酬支付與計算標準
4、涵蓋該項薪酬管理的所有工作內(nèi)容。
二、企業(yè)常用的薪酬制度的制定程序
(一)、崗位工資或能力工資的制定程序
(二)、獎金的制定程序
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計劃的實際完成情況確定獎金總額
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎金分配原則
3、確定獎金發(fā)放對象及范圍
4、確定個人獎金計算辦法
三、國家的有關規(guī)定：企業(yè)制定薪酬制度時，必須遵循國家薪酬福利保險的有關法規(guī)，其主要因素有：
1、最低工資： 國家實行最低工資保障制度
2、工作時間： 勞動法規(guī)定，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時(延長時間支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日{(diào)不安排補休}不低于200%;法定休假日300%)
3、經(jīng)濟補償金： (直扣、拖欠或拒不支付延長工作時間的補償工資報酬的25%;報酬低于最低標準的或用人單位解除合同的每滿一年發(fā)一個月，最多不超過12個月)
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