人力資源管理師薪酬管理練習試題(四)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　5、關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是( )。

　　(A)有利于工作績效促進 (B)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)

　　(c)有利于工作崗位變動 (D)能引導員工自我提高

　　(E)有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變

　　答案：A、B、C、D、E

　　6、企業(yè)工資制度的類型主要包括( )。

　　(A)固定工資制 (B)組合工資制

　　(c)績效工資制 (D)崗位工資制

　　(E)技能工資制

　　答案：B、C、D、E

　　改錯題：勞動力市場工資指導價位制度是由雇主與上會協(xié)商發(fā)布的.它具有指令性.可以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為。勞動力市場工資指導價位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)三種標準反映平均水平。勞動力市場工資指導價位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，隨著市場經(jīng)濟體制的深入發(fā)展與完善，國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控.由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。

　　請指出上述描述中存在的5處錯誤.并予以改正。(5分)

　　答案：(1)勞動力市場工資指導價位制度是勞動保障部門向社會發(fā)布的。(1分)

　　(2)勞動力市場工資指導價位具有指導性，不具有指令性。(1分)

　　(3)勞動力市場工資指導價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式(1分)

　　(4)常規(guī)數(shù)改為低位數(shù)。(1分)

　　(5)宏觀調(diào)控已經(jīng)由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)化為調(diào)控工資水平。(1分)

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