2017年11月二級(jí)人力資源管理師考試模擬題(3)
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2017年11月二級(jí)人力資源管理師考試模擬題(3)”，請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文。
編輯推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師報(bào)名信息
1[單選題] 下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容的是()。A.管理行為規(guī)范
B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
C.激勵(lì)制度
D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)
參考答案：C
參考解析：靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論除了包含上述基本內(nèi)容之外，還加進(jìn)了人的因素，加進(jìn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，以及組織在運(yùn)行過(guò)程中的各種問(wèn)題，諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績(jī)效管理、激勵(lì)制度、人員配備及培訓(xùn)等。
2[單選題] 課程內(nèi)容的基本要求中，()是判斷培訓(xùn)水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。
A.價(jià)值性
B.針對(duì)性
C.相關(guān)性
D.有效性
參考答案：D
參考解析：有效性是判斷培訓(xùn)水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。
3[單選題] 在工資協(xié)商審查時(shí)，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當(dāng)形式向雙方人員公布的時(shí)間期限是()。
A.15日內(nèi)
B.10日內(nèi)
C.7日內(nèi)
D.5日內(nèi)
參考答案：D
參考解析：在工資協(xié)商審查時(shí)，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當(dāng)形式向雙方人員公布的時(shí)間期限是5日內(nèi)。
4[單選題] 培訓(xùn)項(xiàng)目的課程系列計(jì)劃以()為導(dǎo)向。
A.培訓(xùn)目標(biāo)
B.培訓(xùn)過(guò)程
C.培訓(xùn)方法
D.培訓(xùn)結(jié)果
參考答案：A
5[單選題] 工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線。是對(duì)()的企業(yè)提出的警示和提示。
A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大
B.工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益
D.工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高
參考答案：D
參考解析：本題考查的是工資指導(dǎo)線上線的作用。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2017年下半年人力資源管理師考試各地代報(bào)名時(shí)間
2017年上半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2017年11月二級(jí)人力資源管理師考試模擬題(3)”，請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文。
編輯推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師報(bào)名信息
1[單選題] 下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容的是()。A.管理行為規(guī)范
B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
C.激勵(lì)制度
D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)
參考答案：C
參考解析：靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論除了包含上述基本內(nèi)容之外，還加進(jìn)了人的因素，加進(jìn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，以及組織在運(yùn)行過(guò)程中的各種問(wèn)題，諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績(jī)效管理、激勵(lì)制度、人員配備及培訓(xùn)等。
2[單選題] 課程內(nèi)容的基本要求中，()是判斷培訓(xùn)水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。
A.價(jià)值性
B.針對(duì)性
C.相關(guān)性
D.有效性
參考答案：D
參考解析：有效性是判斷培訓(xùn)水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。
3[單選題] 在工資協(xié)商審查時(shí)，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當(dāng)形式向雙方人員公布的時(shí)間期限是()。
A.15日內(nèi)
B.10日內(nèi)
C.7日內(nèi)
D.5日內(nèi)
參考答案：D
參考解析：在工資協(xié)商審查時(shí)，在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)以適當(dāng)形式向雙方人員公布的時(shí)間期限是5日內(nèi)。
4[單選題] 培訓(xùn)項(xiàng)目的課程系列計(jì)劃以()為導(dǎo)向。
A.培訓(xùn)目標(biāo)
B.培訓(xùn)過(guò)程
C.培訓(xùn)方法
D.培訓(xùn)結(jié)果
參考答案：A
5[單選題] 工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線。是對(duì)()的企業(yè)提出的警示和提示。
A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大
B.工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益
D.工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高
參考答案：D
參考解析：本題考查的是工資指導(dǎo)線上線的作用。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2017年下半年人力資源管理師考試各地代報(bào)名時(shí)間
2017年上半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理試題：多級(jí)別多題型綜合練習(xí)題庫(kù)2025-09-12
- 2025年四級(jí)人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習(xí)資料2025-09-10
- 2025年三級(jí)人力資源管理師試題，多題型綜合練習(xí)題庫(kù)2025-09-10
- 2025年四級(jí)人力資源管理師試題（附在線題庫(kù)）2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)試題2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)試題2025-09-05
- 2025年二級(jí)人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級(jí)人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
- 2025年二級(jí)人力資源管理試題整理與練習(xí)2025-08-26
打卡人數(shù)
