問(wèn)題 1：效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率，支持這種假設(shè)的理由主要有三點(diǎn)：

（1）高工資能夠幫助企業(yè)吸引到更為優(yōu)秀、生產(chǎn)率更高的員工。企業(yè)可以眾多求職者中“汲取精華”，招募到能力更強(qiáng)，生產(chǎn)率更高的員工。

（2）高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。高工資會(huì)使員工流動(dòng)的機(jī)會(huì)成本增加，從而削弱他們流動(dòng)的機(jī)會(huì)，同時(shí)，企業(yè)降低離職率后更愿意進(jìn)行人力資本投資，從而進(jìn)一步提高員工的生產(chǎn)率。

（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。員工對(duì)于工資的滿意度會(huì)受到他們感受到的公平感的影響。

問(wèn)題 2：

公司將薪資調(diào)至高于市場(chǎng)水平的薪酬策略，屬于市場(chǎng)領(lǐng)先策略。

市場(chǎng)領(lǐng)先策略即在年初薪酬水平調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底預(yù)期的水平。這樣在全年中企業(yè)的薪酬水平都會(huì)比市場(chǎng)水平高，只有在年底時(shí)才與市場(chǎng)水平持平。一般適用于規(guī)模大、投資回報(bào)率高、薪酬成本在經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者較少的企業(yè)。

市場(chǎng)領(lǐng)先策略的優(yōu)點(diǎn)包括：

能吸引大批求職者，提高員工質(zhì)量，改進(jìn)員工工作績(jī)效，減少員工離職率，減少由于薪酬經(jīng)常調(diào)整而帶來(lái)的薪酬管理成本，有利于減少因薪酬問(wèn)題而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，同時(shí)有利于提高企業(yè)的形象和知名度。

問(wèn)題 3：該公司在薪酬管理方面所存在的兩個(gè)方面的問(wèn)題：薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理。該公司為了做好新項(xiàng)目的人才吸引，避免技術(shù)和骨干流失，可以從下面兩個(gè)方向進(jìn)行調(diào)整：

1、薪酬水平

可以采用混合策略?；旌喜呗允侵钙髽I(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類(lèi)型或員工類(lèi)型來(lái)分別制定不同的薪酬水平策略。優(yōu)點(diǎn)：具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開(kāi)支，還有利于企業(yè)傳遞自身價(jià)值觀及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

2、薪酬結(jié)構(gòu)

造成重要崗位薪酬水平缺少競(jìng)爭(zhēng)力的另外一個(gè)因素是企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理。該公司可以考慮采用寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)，加大不同崗位之間的薪酬差距。

寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是一種對(duì)傳統(tǒng)帶有大量等級(jí)層次的垂直型薪酬結(jié)構(gòu)的一種改進(jìn)或替代。根據(jù)美國(guó)薪酬管理學(xué)會(huì)的定義，寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)就是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級(jí)及較寬等級(jí)變動(dòng)范圍的薪酬結(jié)構(gòu)。一般來(lái)說(shuō)，在寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬等級(jí)的最高值和最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比例可達(dá) 100%或 100%以上。

寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)和作用：

（1）能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)。

（2）引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高。

（3）有利于密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化。

（4）有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長(zhǎng)和開(kāi)發(fā)。

（5）有利于推動(dòng)良好的工作績(jī)效。

（6）有利于管理人員以及人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變。