2025年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練(7月29日)



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2025年-高經(jīng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)-真題搶先版
【例題•案例】1900-1980 年,美國(guó)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力遷移比率不斷上升,但之后這一比率穩(wěn)步下降。1981-1990 年,美國(guó)國(guó)內(nèi)年度遷移率為 2.9%。2001-2010 年,這一比率下降至 1.7%。短距離和長(zhǎng)距離的勞動(dòng)力遷移都在下降。
莫洛伊等人分析了 1980 年之后勞動(dòng)力遷移比率下降原因,他們發(fā)現(xiàn)人口統(tǒng)計(jì)以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)層面的變量很難解釋上述現(xiàn)象,為此他們提供了另外四種可能的原因:首先,夫妻兩人均有工作的占比不斷攀升,兩人均有工作也使得勞動(dòng)力遷移的意愿下降。其次,遠(yuǎn)程辦公的增加降低了工人的遷移需求,但它不太可能成為主要原因,因?yàn)樵诩夜ぷ鞯墓と吮壤齼H從 1980 年的 2.1%上升到 2009 年的 4.1%。再次,產(chǎn)品與服務(wù)的生產(chǎn)不再局限于某一地點(diǎn),因此,全國(guó)范圍內(nèi)提供的工作崗位趨于相似。有證據(jù)支持這一假設(shè),人口密度大的城市人口比例在下降,而人口密度不太大的城市人口比例卻在上升。最后,居住在各個(gè)城市的生活便捷程度逐漸變得沒(méi)有差別,所以也就沒(méi)有必要再搬遷。
莫洛伊等人檢驗(yàn)了自 2005 年遷移人口下降后樓市以及經(jīng)濟(jì)下滑可能對(duì)遷移人口數(shù)的影響。他們認(rèn)為經(jīng)濟(jì)并非重要影響因素,因?yàn)樵缭诮?jīng)濟(jì)下行之前,遷移人口數(shù)就開(kāi)始下降。相反,樓市可能是一個(gè)重要的影響因素,因?yàn)闃鞘行星殚_(kāi)始變差的時(shí)候與遷移人口數(shù)開(kāi)始下降的時(shí)點(diǎn)基本一致。樓市行情一旦變差將會(huì)對(duì)擁有房產(chǎn)的移居者產(chǎn)生影響,因?yàn)檫@些房產(chǎn)擁有者的資產(chǎn)開(kāi)始變負(fù)(房屋的貸款總額超過(guò)了房屋本身的價(jià)值),也就更不愿意遷移。然而,他們發(fā)現(xiàn),租房者和房產(chǎn)擁有者的遷移率基本相似且擁有負(fù)資產(chǎn)性質(zhì)房屋人口較多的州其人口遷移率也沒(méi)有下降很多,為此他們得出樓市行情變差對(duì)人口遷移產(chǎn)生的影響并沒(méi)有想象中那么大。
1.勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要考慮因素有哪些。
2.分析勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生哪些影響。
【知識(shí)點(diǎn)鏈接】第十六章 勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)
【參考解析】
查看解析問(wèn)題 1:勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要考慮因素包括:
(1)地區(qū)間人均收入差別。差距越大,勞動(dòng)力地區(qū)間遷移的可能性就越大。
(2)遷移成本。遷移成本包括直接成本、機(jī)會(huì)成本和心理成本。
(3)遷移距離。遷移距離越遠(yuǎn),越不利于流動(dòng)。
(4)工作機(jī)會(huì)的多少。就業(yè)機(jī)會(huì)越多,對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的吸引力越大,越有利于遷移。
(5)遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。遷出地與遷入地的各方面條件越相似,越有利于勞動(dòng)力流動(dòng)。
問(wèn)題 2:勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素包括四個(gè)方面:勞動(dòng)者因素、企業(yè)因素、市場(chǎng)周期因素和社會(huì)因素,對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生的影響具體如下:
(1)勞動(dòng)者因素,勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng),離職的可能性越低;勞動(dòng)者的年齡越年輕流動(dòng)率越高;女性勞動(dòng)者比男性離職率高。
(2)企業(yè)因素,企業(yè)的地理位置越偏遠(yuǎn),流動(dòng)率越低;企業(yè)規(guī)模越大,流動(dòng)率越低;企業(yè)和組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也會(huì)對(duì)勞動(dòng)者流動(dòng)產(chǎn)生影響,即當(dāng)勞動(dòng)者心理成本過(guò)高或心理收益過(guò)低時(shí),流動(dòng)率越高。
(3)市場(chǎng)周期因素,勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài),勞動(dòng)力流動(dòng)率下降;勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài),勞動(dòng)力流動(dòng)率上升。勞動(dòng)力市場(chǎng)的松緊程度與失業(yè)率密切相關(guān)。離職率和失業(yè)率,以及臨時(shí)解雇率與離職率之間,均是負(fù)相關(guān)關(guān)系。
(4)社會(huì)因素,不同社會(huì)環(huán)境對(duì)勞動(dòng)者流動(dòng)的態(tài)度以及傳統(tǒng)習(xí)慣會(huì)影響勞動(dòng)力流動(dòng);不同國(guó)家的社會(huì)制度會(huì)影響勞動(dòng)力流動(dòng)的直接成本。
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