【摘要】2016年注冊會計師開始備考，環(huán)球網(wǎng)校為方便廣大考生掌握每章試題特整理“2016年注冊會計師《會計》章節(jié)練習(xí)題：第十三章職工薪酬”，希望考生在學(xué)習(xí)知識點的同時有針對性的練習(xí)，把知識點與練習(xí)題結(jié)合在一起學(xué)習(xí)，下面是環(huán)球網(wǎng)校注冊會計師頻道注冊會計師《會計》第十三章職工薪酬練習(xí)題，廣大考生能夠打下一個堅實的基礎(chǔ)，在考試的時候遇到類似的問題大家可以得分。
　　編輯推薦：2016年注冊會計師《會計》章節(jié)練習(xí)題匯總

　　一、單項選擇題

　　1、下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的表述中，錯誤的是(　)。

　　A.企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費，確認應(yīng)計入成本費用的職工薪酬金額

　　B.實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但部分付款推遲到一年后支付的，對辭退福利不需要折現(xiàn)

　　C.將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用，同時確認應(yīng)付職工薪酬

　　D.租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬

　　【答案】B

　　【解析】實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應(yīng)當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應(yīng)支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務(wù)費用。

　　2、甲公司共有200名職工，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產(chǎn)工人。從2015年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時，首先使用當年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除;職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2015年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預(yù)計2016年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為400元。甲公司2015年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為(　　)元。

　　A.20 000

　　B.120 000

　　C.60 000

　　D.0

　　【答案】A

　　【解析】甲公司2015年年末應(yīng)當預(yù)計由于累積未使用的帶薪年休假而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負債，根據(jù)甲公司預(yù)計2016年職工的年休假情況，只有50名總部管理人員會使用2015年的未使用帶薪年休假1天(6-5)，而其他2015年累計未使用的都將失效，所以應(yīng)計入管理費用的金額=50×(6-5)×400=20 000(元)。

　　3、甲公司為增值稅一般納稅人，銷售和進口貨物適用的增值稅稅率為17%。2015年1月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的500件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員。該批產(chǎn)品的單位成本為1.2萬元，市場銷售價格為每件2萬元(不含增值稅稅額)。假定不考慮其他相關(guān)稅費，甲公司在2015年因該項業(yè)務(wù)應(yīng)計入管理費用的金額為(　　)萬元。

　　A.600

　　B.770

　　C.1 000

　　D.1 170

　　【答案】D

　　【解析】甲公司2015年因該項業(yè)務(wù)應(yīng)計入管理費用的金額=500×2×(1+17%)=1 170(萬元)。

　　4、甲公司于2015年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標為2 000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過2 000萬元，公司管理層可以分享超過2 000萬元凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年實際完成凈利潤2 500萬元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2015年12月31日因該項短期利潤分享計劃應(yīng)計入管理費用的金額為(　　)萬元。

　　A.250

　　B.50

　　C.200

　　D.0

　　【答案】B

　　【解析】應(yīng)計入管理費用的金額=(2 500-2 000)×10%=50(萬元)。

　　5、企業(yè)為鼓勵生產(chǎn)車間職工自愿接受裁減而給予的補償，應(yīng)該記入的科目是(　)。

　　A.生產(chǎn)成本

　　B.管理費用

　　C.制造費用

　　D.財務(wù)費用

　　【答案】B

　　【解析】企業(yè)為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，屬于辭退福利，應(yīng)該記入“管理費用”科目。

　　6、2012年，甲公司因操作技術(shù)和操作系統(tǒng)升級，需要裁減一部分員工。員工是否接受裁減是可以選擇的。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，預(yù)計將發(fā)生補償金額500萬元的可能性為50%，發(fā)生300萬元補償金額的可能性為30%，發(fā)生200萬元補償金額的可能性為20%。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費可能需要支付200萬元。假定不考慮其他因素，進行上述辭退計劃，應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬是(　)。

　　A.500萬元

　　B.380萬元

　　C.700萬元

　　D.580萬元

　　【答案】A

　　【解析】該辭退計劃應(yīng)按照最有可能發(fā)生的辭退金額計量，即應(yīng)付職工薪酬=500(萬元)。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費不屬于辭退福利，在實際發(fā)生時進行相關(guān)的會計處理。

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　　二、多項選擇題

　　1、下列關(guān)于帶薪缺勤的說法中，正確的有(　)。

　　A.企業(yè)需要將本年享有但尚未使用的、預(yù)期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，計入當期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本

　　B.如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的，企業(yè)應(yīng)當作為其他長期職工福利處理

　　C.我國企業(yè)職工休探親假、病假期間的工資通常屬于累積帶薪缺勤

　　D.企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

　　【答案】ABD

　　【解析】選項A，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預(yù)計。選項C，我國職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。選項D，企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

　　2、下列有關(guān)辭退福利的概念、確認和計量的表述中，正確的有(　)。

　　A.確認為預(yù)計負債的辭退福利，應(yīng)當計入當期費用

　　B.職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理

　　C.對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債

　　D.對于自愿接受裁減建議的，應(yīng)當按照或有事項準則預(yù)計將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債

　　【答案】ABCD

　　【解析】確認為預(yù)計負債的辭退福利，應(yīng)當計入當期費用;職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理;對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債;對于自愿接受裁減建議的，應(yīng)當按照或有事項準則預(yù)計將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債。

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