2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習(xí)題庫
瀏覽
收藏
你的考試準(zhǔn)備的怎么樣了?小編為你提供了“2025年四級人力資源管理師試題”，來試試吧，看看你能考多少分，想知道，更多資訊，請關(guān)注網(wǎng)站更新。
1、內(nèi)部招聘的局限不正確的是( )。
A.容易造成“近親繁殖”
B.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”
C.求全責(zé)備
D.組織中產(chǎn)生矛盾，產(chǎn)生不利影響
2、( )可以從成本、產(chǎn)出、效率、效果等多個方面進(jìn)行衡量，往往采用定量的方式進(jìn)行考評的指標(biāo)。
A.能力指標(biāo)
B.結(jié)果指標(biāo)
C.態(tài)度指標(biāo)
D.定性指標(biāo)
3、在組織內(nèi)部招聘和選拔時，說法正確的是( )。
A.全方位發(fā)現(xiàn)人才
B.不要將人才固定化
C.求全責(zé)備
D.避免長官意志
4、“薪酬”的英文為( )。
A.salary
B.wages
C.compensation
D.earnings
5、從規(guī)劃的期限上看，( )年以上屬于長期規(guī)劃。
A.2年
B.3年
C.5年
D.7年
6、( )是指根據(jù)過去生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品、零件、工序的實(shí)耗工時或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計(jì)資料，經(jīng)過整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化，制定或修訂定額的方法。
A.經(jīng)驗(yàn)估工法
B.統(tǒng)計(jì)分析法
C.類推比較法
D.技術(shù)定額法
7、不屬于詢問法的調(diào)查方法是()。
A.會議調(diào)查法
B.電話調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.表現(xiàn)記錄法
8、勞動定額的種類有( )。
A.計(jì)劃定額
B.過去定額
C.現(xiàn)行定額
D.活動定額
E.設(shè)計(jì)定額
9、績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的( )
A.穩(wěn)定性
B.一致性
C.可靠性
D.準(zhǔn)確性
10、勞動法律關(guān)系的特點(diǎn)包括( )
A.是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
B.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
C.雙務(wù)關(guān)系
D.非強(qiáng)制性
E.協(xié)商性
想要做題的小伙伴，還可以每日打卡人力資源管理師【每日一練】，點(diǎn)擊下方鏈接可以自由選擇級別哦！
一級人力題庫：點(diǎn)擊進(jìn)入》》
二級人力題庫：點(diǎn)擊進(jìn)入》》
三級人力題庫：點(diǎn)擊進(jìn)入》》
四級人力題庫：點(diǎn)擊進(jìn)入》》
為了幫助大家備考2025人力資源管理師考試，環(huán)球網(wǎng)校提供了各級別的備考指導(dǎo)課，都是免費(fèi)的，點(diǎn)擊即可【免費(fèi)領(lǐng)取】！
以上就是“2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習(xí)題庫”相關(guān)內(nèi)容。更多有關(guān)人力資源管理師考試相關(guān)考點(diǎn)、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~
最新資訊
- 2025年二級企業(yè)人力資源管理師考試題模擬練習(xí)2025-09-30
- 2025年一級企業(yè)人力資源管理師考試題模擬練習(xí)2025-09-29
- 2025年高級人力資源管理師試題及答案：高頻考點(diǎn)與試題練習(xí)2025-09-26
- 2025年人力資源管理師四級考試題及答案2025-09-25
- 2025年人力資源管理師三級考試題及答案2025-09-24
- 2025年二級企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點(diǎn)與規(guī)范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習(xí)題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習(xí)資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習(xí)題庫2025-09-10
打卡人數(shù)
