人力資源管理師薪酬管理練習試題(三)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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多選：
1、從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查可以分為( ).
(A)企業(yè)薪酬調(diào)壹 (B)商業(yè)性薪酬調(diào)查
(c)行業(yè)薪酬調(diào)查 (D)專業(yè)性薪酬調(diào)查
(E)政府薪酬調(diào)查
答案：B、D、E
2、薪酬調(diào)查的意義在于能夠為()提供參考依據(jù).
(A)薪酬晉升政策的調(diào)整
(B)崗位薪酬水平的調(diào)整
(C)績效管理制度的調(diào)整
(D)整體薪酬水平的調(diào)整
(E)薪酬制度結構的調(diào)整
答案：A、B、D
3、對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進行整理、分析時,可以采取的方法有
(A)頻率分析法
(B)離散分析法
(C)數(shù)據(jù)排列法
(D)回歸分析法
(E)圖表分析法
答案：A、B、C、D、E
4、崗位工資制的特點主要有( )。
(A)根據(jù)業(yè)績支付工資 B)客觀性較強
(C)對崗不對人
(D)以崗位分析為基礎
(E)根據(jù)崗位支付工資
答案：B、C、D、E
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