09年人力資源管理師招聘與配置模擬試題(六)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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6.行為描述面試的實質(zhì)是( )。
A.用過去的行為預測未來 B.識別關鍵性的工作要求
C.探測行為樣本 D.通過推理預測未來行為
E. 通過觀察探測行為
答：ABC
7.人員素質(zhì)測評的基本原理有( )。
A. 個體差異原理 B.工作差異原理
C. 人崗匹配原理 D.客觀性原理
E.綜合性原理
答：ABC
8.員工素質(zhì)測評的類型有( )。
A.診斷性測評 B.選拔性測評
C. 考核性測評 D.開發(fā)性測評
E.綜合性測評
答：ABCD
9.下列符合當量量化的描述是( ).
A.當量量化實際上是近似的等值技術
B.選擇一中介變量，對不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行統(tǒng)一性的轉化
C.測評對象是那些界限明確且測評者能夠完全把握的素質(zhì)特征
D.當量量化是一種客觀量化形式
E.當量量化是一種主觀量化形式
答：ABE
lO. 測評指標的標度有哪些形式?( )
A. 量詞式 B.等級式
C. 數(shù)量式 D.定義式
E.綜合式
答：ABCDE
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