09年人力資源管理師招聘與配置模擬試題(五)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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(二)多選題
1.為了了解被測評者的實際水平，激發(fā)被測評者的進(jìn)取精神，下列哪些方法比較合適?( )
A.心理測評 B.面試
C.評價中心 D.觀察評定
E.個性測試
答：BCD
2.人崗匹配包括( )。
A.工作要求與員工素質(zhì)相匹配 B.工作報酬與員工貢獻(xiàn)相匹配
C.員工與員工之間相匹配 D.崗位與崗位之問相匹配
E.部門與部門之間相匹配
答：ABCD
3.下列屬于選拔性測評特點的是( )。
A.強調(diào)區(qū)分功能 B.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強
C.測評過程強調(diào)客觀性 D.測評指標(biāo)具有靈活性
E.結(jié)果體現(xiàn)為分?jǐn)?shù)或等級
答：ABCDE
4.下列屬于診斷性測評特點的是( )。
A.內(nèi)容粗略單一 B.結(jié)果不公開
C.有較強的系統(tǒng)性 D.過程強調(diào)客觀性
E.測評指標(biāo)具有靈活性
答：BC
5.面試考官直接打出分?jǐn)?shù)，這種情況屬于( )。
A.二次量化 B.一次量化
C.實質(zhì)量化 D.形式量化
E.清晰量化
答：BC
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