高級人力資源管理師重要考點(diǎn):員工培訓(xùn)開發(fā)實(shí)施管理系統(tǒng)
更新時間:2015-12-09 17:52:46
來源:環(huán)球網(wǎng)校
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為人力資源管理師學(xué)員們整理了高級人力資源管理師重要考點(diǎn):員工培訓(xùn)開發(fā)實(shí)施管理系統(tǒng),此處為一般性選擇題,請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師員工培訓(xùn)開發(fā)實(shí)施管理系統(tǒng)詳細(xì)內(nèi)容,請仔細(xì)閱讀。
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1、定義:培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的貫徹實(shí)施是員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié),
2、包括:企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)模式的選擇及其職能部門的設(shè)置,各項管理制度的制定與執(zhí)行,培訓(xùn)開發(fā)的實(shí)施計劃、細(xì)則、方案的制訂、貫徹與落實(shí),培訓(xùn)開發(fā)的現(xiàn)場組織與管理,培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、核算與決算,教材、教師、教案、教具等培訓(xùn)資源的調(diào)配,培訓(xùn)相關(guān)人員的考評和獎懲等活動內(nèi)容。
3、注意:在實(shí)施員工培訓(xùn)開發(fā)的過程中,培訓(xùn)者要完成許多具體的工作任務(wù),從而保證企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的質(zhì)量和效果。
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