2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）
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1.根據(jù)( )的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。
A.考評對象
B.考評內(nèi)容
C.考評時間
D.考評主體
2.( )屬于勞動合同的約定條款。
A.福利待遇
B.工作任務
C.變更合同
D.培訓
E.勞動條件
3.績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的( )
A.穩(wěn)定性
B.一致性
C.可靠性
D.準確性
4.勞動法律關系的特點包括( )
A.是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)
B.內(nèi)容是權(quán)利和義務
C.雙務關系
D.非強制性
E.協(xié)商性
5.( )目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都能滿足崗位任職標準和基本要求的候選人，為后續(xù)第二階段的細選，乃至最終的班選奠定基礎。
A.初步篩選
B.選拔
C.錄用
D.評估
6.( )本人不繳納失業(yè)保險費。
A.城鎮(zhèn)企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人
B.事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人
C.事業(yè)單位職工
D.城鎮(zhèn)企業(yè)職工
E.公務員
7.崗位寫實前的準備工作，不包括( )。
A.確定崗位寫實的對象
B.進行初步崗位調(diào)查
C.培訓寫實人員
D.完成寫實工作總結(jié)
8.下列選項中，屬于有職業(yè)但臨時沒有工作的人的是( )。
A.因疾病而臨時停工的人
B.因事故而臨時停工的人
C.因氣候不良而臨時停工的人
D.因勞動爭議而臨時停工的人
E.因故障而臨時停工的人
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