【提問】小何等50名勞動者在某棉紡集團工作，先后與企業(yè)簽訂了勞動合同。2018年9月5日，棉紡集團與工會簽訂集體合同，并于9月29日通過勞動行政部門審查。該集體合同規(guī)定：“公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會保險，并按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險費。工會有權(quán)監(jiān)督，并向職工定期公開。”棉紡集團每月從職工工資中按規(guī)定扣繳了個人應(yīng)繳的社會保險費，卻沒有及時上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應(yīng)繳的社保費。就這一問題，棉紡集團的工會與企業(yè)沒有協(xié)商一致，面對這種情況，工會能否向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求棉紡集團補繳拖欠的社保費?

【答疑】可以?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第六十三條規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。”

【法條釋義】

工會作為勞動者權(quán)益代表，作為與用人單位簽訂集體合同的法律主體，可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。工會在履行集體合同的勞動爭議處理中有兩種身份：一是工會作為當(dāng)事人，代表全體職工，將履行集體合同的爭議申請仲裁、提起訴訟。二是上級工會指導(dǎo)勞動者推舉代表申請仲裁。

履行集體合同爭議案件中，協(xié)商解決為必經(jīng)環(huán)節(jié)。工會在處理集體合同爭議時應(yīng)遵循以下程序：一是勞動者、工會和用人單位協(xié)商解決，即協(xié)商解決是處理履行集體合同爭議的必用方式和必經(jīng)程序。二是協(xié)商解決不成的，工會可以代表全體勞動者，就履行集體合同的爭議申請仲裁、提起訴訟。

【法條鏈接】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條，《勞動合同法》第五十六條，《民事訴訟法》第五十三條、工會法第二十條。

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