【案情簡(jiǎn)介】

2016年9月朱某進(jìn)入合肥某材料公司工作，擔(dān)任機(jī)械技術(shù)辦事員職務(wù)，月工資6000元。入職時(shí)雙方簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，其中合同第二十一條約定：“乙方(朱某)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方(合肥某材料公司)，否則應(yīng)賠償因擅自離職給甲方造成的一切損失”。2018年8月20日，朱某提出于月底離職，8月28日提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，9月1日不再去公司上班。該公司以朱某未提前30日通知公司即擅自離職，違反勞動(dòng)合同約定給公司造成不良影響，不予發(fā)放朱某2018年8月份工資。朱某提起仲裁，要求公司支付2018年8月份工資6000元。

【案件解析】

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“用人單位不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資”?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資”。支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照出勤情況支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，朱某在2018年8月份提供了正常勞動(dòng)，因此該材料公司應(yīng)支付朱某2018年8月份工資6000元。

《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。依據(jù)《安徽省勞動(dòng)合同條例》第四十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者未按照本條例規(guī)定提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付用人單位賠償金”。公司也可依據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”，要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)責(zé)任。本案中，朱某沒有提前三十日以書面形式通知其公司,如果朱某擅自離職給該公司造成經(jīng)濟(jì)損失，該公司可舉證要求朱某賠償其經(jīng)濟(jì)損失。

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